专业概述：
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养要求：
本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。
课程设置：
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人力资源管理专业（独立本科段）专业代码：020218 |
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序号 |
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
备注 |
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1 |
03708 |
中国近现代史纲要 |
2 |
主干课 |
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2 |
00015 |
英语（二） |
14 |
三选一 （主干课） |
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00016 |
日语（二） |
14 |
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00017 |
俄语（二） |
14 |
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3 |
00051 |
管理系统中计算机应用 |
3 |
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00052 |
管理系统中计算机应用（实践） |
1 |
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4 |
00800 |
经济学 |
5 |
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5 |
06088 |
管理思想史 |
9 |
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6 |
00054 |
管理学原理 |
6 |
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7 |
00182 |
公共关系学 |
4 |
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8 |
06093 |
劳动关系与劳动法 |
6 |
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9 |
06093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
主干课 |
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10 |
06092 |
工作分析 |
4 |
主干课 |
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11 |
06090 |
人员素质测评理论与方法 |
6 |
主干课 |
|
12 |
06091 |
薪酬管理 |
6 |
主干课 |
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06999 |
毕业论文 |
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不计学分 |
就业方向：
国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
联系我时请说明是在培训招生网看到的，谢谢！
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